Dans les municipalités actuelles, les élu-e-s peuvent transformer les mentalités :
- introduction de nos problématiques dans le projet éducatif et les projets pédagogiques par centre.

- écriture d’une charte de la diversité pour les employé-e-s municipaux et municipales en particulier et la ville en générale et conséquences concrètes, éviter les discriminations à l’embauche et dans le travail selon les règles du droit.

- affichages dans la ville, dans les centres de loisirs, les centre sportifs, le centre culturel, la maison des jeunes (photos et slogans régulièrement renouvelés) de la lutte contre les discriminations et de la lutte contre les préjugés .

- des articles et dossiers (avec micro-trottoirs) dans le journal municipal.

- formation des formateurs-trices (animateurs-trices) grâce à des associations.

- dans les écoles avec le service vie scolaire en lien avec les maitres et maîtresses et les parents d’élèves (même choses que dans les collèges) ;

- avec le service de la parentalité,

- programmation de films pour les scolaires par le service culturel concernant les problématiques

- avec un réseau de lutte contre les discriminations s’il existe,

Il sera fait appel à des acteurs et actrice de terrain qui ont déjà réalisé, de façon à confronter les expériences, et voire comment on peut les améliorer, puis les proposer à tous ceux et celles qui élu-e-s ou simples adhérent-e-s aimeraient s’y consacrer.